une méthode de diagnostic complète orientée solutions
Diagnostic
Une cartographie des risques est mise en place, permettant d’identifier les problématiques et le niveau d’urgence de la situation
Solutions
Un accompagnement collectif et/ou individuel est proposé en fonction des différents besoins repérés lors de la phase de diagnostic
ALYADE CONSEIL
est capable de procéder à une évaluation complète de votre organisation sur 5 dimensions fondamentales
Leadership et management
Organisation du travail
Justice organisationnelle
Santé au travail
Perception de son emploi
« La sécurité ne se produit pas par accident »
Une mise en œuvre simple et rapide grâce à un process en 4 étapes
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Etape 1 - Un questionnaire personnalisable
Le questionnaire est composé de 149 items standards et permet la prise en compte des spécificités de l’institution via des questions personnalisables.
Etape 2 - Une cartographie des risques
Alyade Conseil réalise une cartographie détaillée, service par service. Pour disposer rapidement d’une photographie rigoureuse, précise et fine de l’institution grâce à 3 indicateurs de diagnostic : QVT, RPS et TPS.
Cette cartographie identifie les situations critiques individuelles nécessitant une intervention immédiate et une orientation vers la prise en charge médico-sociale dans les plus brefs délais, grâce aux indicateurs d’alerte.
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3
Etape 3 - Une analyse des leviers d'actions
La forme et l’originalité d’Alyade Conseil s’expriment également à travers un regard analytique des différents services. Les 16 échelles du questionnaire permettent de réaliser une analyse comparée des différents publics, services, directions, départements… en proposant à chaque niveau, d’une part un état des lieux de la situation actuelle et d’autre part, des leviers d’actions à mettre en place.
Etape 4 - Un plan d'action et des solutions de prise en charge
A l’issue de la restitution du diagnostic complet, Alyade conseil vous accompagne dans la formalisation d’un plan de prévention des risques et vous recommande des stratégies de prise de charge des situations RH complexes.
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Une matrice d'analyse basée sur 16 échelles exclusives
1.
Ambiance
2.
Anxiété et stress conjoncturels
3.
Anxiété et stress structurels
4.
Assertivité
5.
Autonomie
6.
Charge de travail
7.
Charge émotionnelle
8.
Charge mentale
9.
Epanouissement professionnel
10.
Intelligence émotionnelle
11.
Justice informationnelle
12.
Reconnaissance
13.
Santé perçue
14.
Soutien social
15.
Stress chronique
16.
Usure professionnelle
3 Indicateurs de diagnostic
QVT
RPS
TPS
3 Niveaux d'échelle de mesure
Sérénité
Vigilance
Alerte
2 Types d'alertes
Institutionnelle
Personnelle
Nos points forts
Des consultants psychologues certifiés RPS
Un respect sans faille de la confidentialité
Une gestion fine des alertes
Cadre légal
Textes de loi, décrets et accords
Loi du 31 décembre 1991
Le décret du 5 novembre
La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002
Accord national interprofessionnel sur le stress au travail du 2 juillet 2008
Accord national interprofessionnel sur le harcèlement et la violence au travail du 26 mars 2010
L’employeur a l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs, y compris la santé mentale.
C’est une obligation de sécurité de résultats et pas uniquement de moyens.
Est obligatoire la transcription de l’inventaire des risques au niveau de chaque unité de travail dans un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
