Evaluation, Bilan d'évolution & Détection des Hauts potentiels
Notre métier : Détecteur de Talents
Vous avez déjà votre candidat et vous souhaitez un avis extérieur ? Vous avez un collaborateur auquel vous souhaitez proposer une évolution ? Vous souhaitez établir un programme pour vos hauts potentiels ? L’un de vos cadres, experts ou dirigeants souhaite prendre du recul et réfléchir à la suite de son parcours au sein de l’entreprise ?
« Prenez la direction de vos talents ! »
Recrutement, Mobilité interne, Passage Cadre, Promotion, Mutation, Changement de poste…
Evaluer les profils
Identifier les motivations
Diagnostiquer les potentiels
Pronostiquer l’évolution
Apprécier l’adéquation entre votre environnement et le candidat
Entretien
Tests psychométriques
360 °
Rapport de synthèse
Apprécier l’adéquation entre votre environnement et le candidat
« Un esprit partenaire pour que candidat ou salarié et employeur s'engagent ensemble dans la bonne voie »
Notre mission est d'accompagner l’organisation et le salarié dans une évolution conjointe – Un esprit partenaire
Au-delà de la cartographie des compétences et de l’identification du potentiel, il s’agit de faire éprouver au candidat les caractéristiques de son profil (points d’appui et axes d’amélioration) par l’analyse de ses conduites dans ses situations de travail.
Notre méthodologie
Comprendre le contexte : étude de l’environnement du poste, du profil requis et des enjeux de l’organisation
Mobiliser le collaborateur : aide à l’appropriation du parcours et à la verbalisation des motivations
Identifier le profil de personnalité, les compétences, le potentiel, les points d’appui et les axes d’amélioration
Entrainer (selon le contexte et le besoin) : séances de présentation de soi, aide à la conception du CV…
Restituer les résultats : au candidat et à l’organisation
Prescrire des formations
Suivre l’évolution : accompagner le changement
Coacher (selon le contexte et le besoin) : séances d’entrainement et d’analyse des situations de travail vécues.
