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BILAN DE COMPETENCES

Managers - experts - dirigeants

Vous vous interrogez sur la suite de votre parcours ?
Vous souhaitez prendre du recul et réfléchir à vos différentes possibilités d’évolution ?
Vous voulez retrouver de la perspective et de l’envie ?
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation; d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
L’objectif du bilan de compétences est de développer et structurer une dynamique afin que vous  deveniez un réel acteur du développement de votre carrière au sein de l’entreprise, ou à l’extérieur. Notre rôle est de vous amener à trouver vos propres leviers, et à savoir les actionner, pour élaborer et proposer des projets en adéquation avec vos compétences et vos aspirations, mais également en lien avec les besoins de votre entreprise, ou du marché.

Notre méthodologie

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. La durée du bilan de compétences varie quant à elle selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures; en fonction des attentes du bénéficiaire, cette durée peut être modulable.
1 - Une phase préliminaire
Elle a pour objet
D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
2 - Une phase d'investigation
Elle permet au bénéficiaire
Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives
3 - Une phase de conclusion
Elle permet au bénéficiaire, par la voie d'entretiens personnalisés
De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Modalités d'accès

Délais d'accès - Inscription immédiate

Par le biais du compte personnel de formation (CPF) :
Tout salarié peut mobiliser son CPF pour réaliser un bilan hors temps de travail sans en informer son employeur.
Si le bilan est réalisé pendant le temps de travail, le salarié doit demander l’accord à son employeur.
Si votre crédit CPF n’est pas suffisant pour financer le bilan, vous pouvez soit le compléter par un apport personnel soit faire une demande d’abondement auprès de votre employeur.
Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’employeur :
Inscrit dans le cadre du développement des compétences, le bilan de compétences, ne peut être toutefois relaissé qu’avec le consentement du salarié (art. L900-4-1).
Si le bilan est réalisé au titre de plan de développement des compétences, il fait l’objet d’une convention écrite entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire.

Même si le bilan de compétences est demandé par l’employeur, les résultats sont la seule propriété du salarié. Ils ne peuvent être communiqués à l’employeur ou à tout autre personne (sauf suite à une demande écrite de la part du salarié).

Dans le cadre de l’ AIF (aide individuelle à la formation via Pole Emploi), chaque demandeur d’emploi peut, sous réerve de son éligibilité aux droits à la formation, faire une demande de prise en charge du bilan de compétentes auprès de on conseiller Pole Emploi.

Financement et modalités de réglement de votre bilan de compétences

cpf-icon
Tarif - 3500€ H.T.
CPF Autonome - Inscription et facturation directement par la plateforme « Mon compte formation ». Montant CPF déduit à l'issue de la session
Entreprise - (plan de développement des compétences - Règlement sous 30 jours à réception de facture
Pôle Emploi - l’aide individuelle à la formation (AIF) permet de (co)financer, dans certaines situations spécifiques, tout ou partie des frais pédagogiques d’un bilan de compétences
OPCO - en cas de subrogation de paiement la facture est adressée directement à l’OPCO après accord de prise en charge
Financement personnel - règlement en 3 fois par virement bancaire ou par chèques encaissables au jour du démarrage puis les deux mois suivants

Nos points forts

Des consultants certifiés
En cours
Eligible CPF
Activité en cours de développement - chiffres en cours de calcul
%
Taux de satisfaction 2021
Activité en cours de développement - chiffres en cours de calcul
%
Nombre de bénéficiaires
Activité en cours de développement - chiffres en cours de calcul
%
Taux de réalisation
des entretiens de suivi
à 6 mois
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