Notre métier : intégrateur de Talents
• Capter vos futurs collaborateurs
• Evaluer les profils, diagnostiquer les potentiels, pronostiquer l’évolution
Nos objectifs : le Recrutement sur-mesure et durable
• Rechercher la meilleure adéquation possible entre votre besoin et le candidat
• Favoriser une relation tripartite Entreprise-Candidat-Cabinet constructive pour un partenariat durable
Notre méthodologie
• Comprendre votre besoin : étude de l’environnement du poste, du profil requis et des enjeux de l’Entreprise
• Aider à définir votre projet
• Cibler les candidats les plus susceptibles de répondre à votre besoin
• Rencontrer les candidats, présenter l’entreprise et le poste, convaincre et séduire avec mesure et objectivisme
• Sélectionner : évaluer, identifier le profil du candidat et ses motivations
• Présenter : un dossier candidat complet avec vérification d’antériorités
• Suivre l’intégration : assurer la pérennité du recrutement
Nos ressources
• Global sourcing : Chasse, Cvthèques, Annonces, Réseaux Sociaux, Ecoles
• Connaissance de votre marché
• Outils d’évaluation spécifiques
Notre identité : l’outil industriel, l’âme artisanale
• Une approche rationnelle et intuitive
• Un reporting à toutes les étapes d’avancement de la mission
• Une approche personnalisée qui défend les valeurs de nos clients et les intérêts de nos candidats
Nos engagements
• Déontologie : refus d’atteinte à la dignité de la personne, objectivisme, circonspection, confidentialité, loyauté
• Obligation de moyens : gage du bon résultat
• Garantie de reprise la de mission si le recrutement ne donne pas satisfaction
• Exigence, Réactivité, Confiance
