Enrichir l’Entreprise par les Hommes. Enrichir les Hommes par leur employabilité et leur épanouissement
Applications
Mobilité interne et externe, Passage Cadre, Promotion, Mutation, Changement de poste…
Principe
Au-delà de la cartographie des compétences et de l’identification du potentiel, il s’agit de faire éprouver au candidat les caractéristiques de son profil (points d’appui et axes d’amélioration) par l’analyse de ses conduites dans ses situations de travail
Notre métier
Accompagner l’Entreprise et le salarié dans une évolution conjointe. Révéler les talents
Nos objectifs
- Rechercher la meilleure adéquation possible Homme/Poste
- Favoriser une relation tripartite Entreprise–Candidat-Cabinet constructive et équilibrée pour un partenariat durable
Notre méthodologie
- Comprendre le contexte : étude de l’environnement du poste, du profil requis et des enjeux de l’Entreprise
- Mobiliser le collaborateur : aide à l’appropriation du parcours et à la verbalisation des motivations
- Identifier : le profil de personnalité, les compétences, le potentiel et les axes d’amélioration
- Entrainer (selon le contexte et le besoin) : séances de présentation de soi, aide à la conception du CV…
- Restituer les résultats : au salarié et à l’Entreprise
- Prescrire : des formations
- Suivre l’évolution : accompagner le changement
- Coacher (selon le contexte et le besoin) : séances d’analyse et de débriefing des situations de travail vécues. Voir Fiche produit COACHING
Nos ressources
Entretien face à face, entretien croisé, tests spécifiques, mise en situation, portefeuille de compétences, séances d’entraînement
Notre identité
Une approche rationnelle et intuitive
Nos engagements
- Déontologie : refus d’atteinte à la dignité de la personne, objectivisme, circonspection, confidentialité, loyauté
- Exigence, Réactivité, Confiance
